30 Nov

Не верно формируются проводки по страховым взносам

Published by Nicholas

Страховые взносы с подарков

При заполнении документа «Отражение зарплаты в регл. учете» появляются сообщения:

Внимание! При формировании проводок обнаружены сотрудники, по которым нет данных для формирования проводок по страховым взносам.

Сотрудники по которым сформированы проводки по страховым взносам по начислениям нарастающим итогом с начала года.

При этом суммы страховых взносов получаются меньше, чем рассчитаны в документе «Начисление страховых взносов».

Давайте попробуем разобраться в чем тут дело.

02 Oct

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия

Published by Nicholas

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Меня довольно часто спрашивают о том, как отражать в 1С:Зарплата и управление персоналом ситуации, когда сотрудница организации, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Право сотрудницы предприятия работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье 256 ТК РФ. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия в программе 1С:ЗУП следует отражать следующим образом.

К какому поколению вы относитесь?

Published by Nicholas on 19 сентября, 2012 - 17:16
CAPTCHA
Вы человек или автоматическая спам-рассылка?
Target Image
11 Sep

1С ЗУП. Удержание за неотработанные дни отпуска (с плюсом или с минусом)

Published by Nicholas

Удержания за использованные, но, не отработанные ко дню увольнения, дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

11 Sep

Рассылка расчетных листков по электронной почте для 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2

Published by Nicholas

Рассылка расчетных листков по электронной почте для 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2

Инструмент позволяет сформировать Расчетные листки сотрудников организаций за произвольный период времени и отправить их на адреса электронной почтовы сотрудников и/или руководителей.

Для сотрудников формируются краткие расчетные листки, а для руководителя - подробные листки для проведения анализа результатов расчетов, в которых помимо сумм начислений и оплаченного времени выводятся периоды действия начислений и исходные показатели для расчета (тарифные ставки, проценты оплаты и т.п.).

Страницы