«Как отразить дополнительный день отпуска для доноров в программе 1С:ЗУП?», «Каким образом выплачивать работнику-донору компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отдыха?», - очень часто в своей практике мне приходится сталкиваться с подобными вопросам. В большенстве случаев путаются понятия «Отпуск» и «День отдыха, оплачиваемый по среднему заработку». Поэтому, давайте попытаемся расставить все точки над Ё, понять в чем же различие между понятиями и разобраться как же все-таки отражать дни доноров в 1С:Зарплата и управление персоналом?

Сегодня снова столкнулся с интересной проблемой в 1С:Зарплата и управение персоналом. По одному из сотрудников отчет «Справка по отпуску сотрудника» не выдавал никаких данных не смотря на то, что сотрудник проработал уже больше года и был факт использования отпуска.

Сегодня столкнулся с интересной проблемой. При заполнении табеля учета рабочего времени в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2 программа упорно проставляла во все дни "ОЖ" вместо "Я" не смотря на то, что сотрудник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком и даже был введен документ «Возврат на работу организаций».

Согласно ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом имеется механизм учета дополнительных отпусков, но этот механизм мало описан и у пользователей часто возникают трудности при его использовании.