Меня довольно часто спрашивают о том, как отражать в 1С:Зарплата и управление персоналом ситуации, когда сотрудница организации, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Право сотрудницы предприятия работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье 256 ТК РФ. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия в программе 1С:ЗУП следует отражать следующим образом.
