Nicholas Mikuslas

Иногда возникает необходимость программно добавить новую колонку в табличное поле документа или элемента справочика. Сделать это можно следующим образом.

Согласно ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом имеется механизм учета дополнительных отпусков, но этот механизм мало описан и у пользователей часто возникают трудности при его использовании.

При заполнении документа «Отражение зарплаты в регл. учете» появляются сообщения:

Внимание! При формировании проводок обнаружены сотрудники, по которым нет данных для формирования проводок по страховым взносам.

Сотрудники по которым сформированы проводки по страховым взносам по начислениям нарастающим итогом с начала года.

При этом суммы страховых взносов получаются меньше, чем рассчитаны в документе «Начисление страховых взносов».

Давайте попробуем разобраться в чем тут дело.

Меня довольно часто спрашивают о том, как отражать в 1С:Зарплата и управление персоналом ситуации, когда сотрудница организации, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Право сотрудницы предприятия работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье 256 ТК РФ. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия в программе 1С:ЗУП следует отражать следующим образом.